要涨工资了?(附2015年各地工资指导线)


来源:中金在线微信公众号(cnfol-com)


  据不完全统计,截至8月17日,全国已有14个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线。


14省份企业工资指导线公布,你的工资能涨多少钱?



14省份企业工资指导线及对应工资涨幅


  从上图可以看出,在这14个地区中,新疆、河南的基准线最高,为12%;在工资增长上线方面,天津、山西、山东、河北、河南均为18%,并列第一;而工资增长的下线,陕西最高,为5%。且与2014年相比,上述14个省份今年的企业工资指导线涨幅无一增长,均为持平或下调。


  以北京为例,月均工资最多有望涨逾1000元。据新京网报道,今年6月,北京市统计局、市人力社保局发布,2014年度北京市职工平均工资为77560元,月平均工资为6463元。


  如果按照上线16%来计算,今年北京企业在岗职工月均工资最多有望增加1034.08元(6463*16%);如果按照基准线10.5%计算,今年北京企业在岗职工月均工资有望增加678.61元;如果按照下线3.5%计算,今年北京企业在岗职工月均工资最少有望增加226.20元。


工资指导线看起来很美,实际上并不能当吃当喝


  据今报网报道,在不少国有企业及大企业,都是有涨工资的能力,但企业不愿意涨。以河南省为例,据统计,70%的中小企业工资增长缓慢,根本达不到工资指导线的标准。河南省社科院副院长谷建全表示,政府没法直接干预企业的工资增长,工资指导线并不具有强制约束力,工资指导线,指导作用不大。


涨工资还得靠自己:升职加薪六大秘诀


  对老板来说,决定一个人是否升职加薪的关键因素,还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定,这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献,还包括了你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。此外,还有六大秘诀可以助你加薪:


  升职加薪秘诀一:专业能力是否与日提升


  这代表着你对自己工作的认同感,藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力,除了可以提升自己在此领域的不可替代性,若还能拥有其它的技能或第二专长,就更容易受到上司们的赏识。


  升职加薪秘诀二:你的时间管理能力


  从做事的效率中,可以看出你在项目执行上的成熟度,当别人处理一件事的时间,你若能又快又好的同时完成二件以上的事情,不但可以显现出你在时间管理上的能力,对于项目执行的能力上也能同时胜出。


  升职加薪秘诀三:拥有一个符合职场要求的仪容


  中国有一句俗语:官要有官样。建议:当你要开始带领团队时,你不只是要让人看起来是可以撑得住场面,更重要的是,要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感,以及团队对你的信赖感,进行取得客户的信任。


  升职加薪秘诀四:团队合作的责任感


  如果你是一个属于单打独斗个性的人,想要挑战升职可能时,要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始,这代表着你可以承担更多的责任与压力,以及有协助团队度过困难的能力,让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队,一旦博得老板的信任,加薪就靠近你一步了。


  升职加薪秘诀五:扛起压力与解决能力


  当你在面对巨大的问题或挑战时,都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力,在混乱的状况中,能够迅速厘清头绪,找出最有效的解决方法,同时要以正面乐观的态度迎接挑战,减少抱怨,如此必能赢得老板的赏识。


  升职加薪秘诀六:站在公司经营阶层的角度思考


  站在公司经营的角度思考,可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子,对经营阶层来说,你的忠诚与可靠,正是可以交付更重要任务的人,在升职加薪的关键时期时,你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。


  如果你觉得以上的条件全都具备了,对公司的实质业绩上也颇有贡献,然而在升职加薪时,却仍不受到上司或老板青睐,或许这就是你考虑跳槽的时刻了!(中金在线综合中国新闻网、新京报、今报网、新闻晨报)


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