2016 互联网技术人薪资报告 | 行业资讯


互联网哪类职能最高薪 ?


2015 年,大数据、产品和技术方向的人才平均薪资均超过 400K,其中大数据是 2015 年最热的方向,引领所有方向,平均薪资达到 500K。

2016 年所有职能线的小伙伴均保持正常增长,而大数据则有所回落,市场趋于理性。


不同规模公司薪资对比


创业公司钱多,貌似和实际的情况不太一样,当然创业公司会有大量的股票期权,但是真正能上市的公司确寥寥无几,所以去创业公司需谨慎,特别对于工作不久的同学来讲,学习和积累更重要。

中型的上市公司已经有一定量的资金,面对业务增长压力,往往会花重金从行业里面找核心人才,这也是众多大型集团公司人才出来的首选。

大型集团公司的收入会以现金为主,但是对人才的培养会非常好,以后跳槽出来也会有非常好的品牌价值,大家可以综合考虑。


不同级别职位的薪资涨幅


相较 2015 年,初中级人才的薪资涨幅均有所回落。在经过 2015 年所有级别互联网人才火爆招聘后,2016 年行业更加理性和谨慎,对人才也会是择优录取,但是涨幅也均在 20% 左右,这个比例比内部加薪也会高很多。所以在行业回归正常的情况下,整个人才市场仍然会需求旺盛,但是企业要求会更高,招聘周期会更长,薪资不会太夸张。

需要再次特别强调的是,高端技术人才会是所有公司争抢的稀缺资源。2016 年高端人才的薪资涨幅逆势上扬,所以不要再纠结超过一定年龄做技术就不值钱了,只要你有金刚钻,就一定有好的瓷器活。


2017 年,会怎样 ?


在经过 2016 年的互联网金融的淘汰和洗盘后,金融科技的价值将会越来越被看重。区块链、人工智能、AI 等新技术也将会被各大公司应用到自己的业务创新领域,也会有一批优秀的人才和大批的资金涌入到这个方向的创业公司。

在互联网和移动互联网的流量红利消失的背景下,企业端服务的价值会被下一批创业公司挖掘,这个方向也将会出现一批独角兽的公司 ; 产业进一步升级,产业和互联网结合更加紧密,越来越多的传统行业将会布局互联网业务,并且深度嵌入到自己传统的业务中。所以 2017 年复合性的人才、高端的技术型人才将会非常抢手。


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