全额拨款事业单位工资、福利、绩效、餐补车补话补等,补贴明细



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众所周知,公务员是人们眼中的铁饭碗,整体工资也是由全国进行统一发放,区别就在于各地区的经济形势和人民的人均收入以及,经济发展有着很多的差异,财政收支好的地区,公司自然高于普通的地区,经济发展差的地区,财政收入也要低一些,所以对于公务员和参公事业编的整体工资收入,这里也不做具体的讲解。

事业单位其中有差额拨款,自收自支类事业单位,又因为性质,导致整体的工资收入不尽相同,没有整体的依托性,新的一年社会公开招考的事业单位以及全额拨款事业单位为主,所以介绍一下全额事业单位的拨款事项也是非常重要的.

事业单位的整体工资收入分为工资福利,还有其他.


首先来看看工资

事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗,整体的岗位是由工资,薪级工资,绩效工资,津贴补助等四类结构构成,其中工勤岗因为不在社会招考,所以不作重新介绍,绩效工资,包括基础性绩效和奖励性绩效。

绩效工资

基本性绩效占绩效工资的70%,奖励性绩效占绩效工资的30%,

基本绩效,每月发放奖励性绩效,根据各地自行规定的方案,一般为每季度每半年或者每一年进行集中发放。

艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴

艰苦边远地区津贴:限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式工作人员,包括上级政府长期(6个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。

特殊岗位津贴补贴,在事业单位中一般指一户中小学教师,特教三类医护教师,执行标准为基本工资的10%,特价为15%.

还有包括一些海事航运地质,还为农业等行业的相对应补贴,具体标准,各地区执行能力不不同。


二、福利

事业单位的福利津贴分为五险一金,工会福利和13月工资,

五险大家都清楚是养老金,医疗保险,工伤保险,生育失业,住房公积金,职业年金,五险按照个人应发工资的8%进行扣缴。

住房公积金按照个人应发工资的12%,扣缴单位同额缴纳,但是有一些单位在申请住房公积金的人会适应调高,不同的单位不同的,职务层级,工龄,也会有不同的公积金的缴费情况出现。

职业年金:作为国家前几年降低公积金缴纳比例(由20%下调至12%)的补充,按照个人应发工资的4%进行扣缴,单位同额缴纳。


工会福利:这一向是有不确定的,不同的单位给予的公会福利也不一定,一般来说,可以分为过节费,生日蛋糕,劳务用品,生活用品等等几项相关的福利。


13个月工资:就是年底春节之后发放的一些奖金,一般扣除公积金应缴纳的部分,五险和职业年金等相关地方是不够的,但是具体地区会有具体的安排,

14个月工资:第14月工资是非固定的,有些地方的事业单位评上了市文明单位,就可以全系统的发放,一个月的全额工资,两年周期进行,扣除公积金的个人部分,具体单位会有不同的区分。

三、其他收入

其他单位收入分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费。

考核奖:一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资(由主管单位在全地区评比中的等次决定,不同职务等级发的月数也不同);还有一种就是固定的数额了,地区之间会有明显差异。

评比奖,一般某文明单位评比某地创活动等等都会相对应的方放,但是不同的地区会有不同的发放奖励,有个地区也是没有的。

值班加班费,每个单位都会有值班任务,但是发值班费,还是给假,看单位领导。


公休假补贴。人社部相对应文明文规定已经相对应的取消类似的违规不法补贴 。

话补。即为电话通讯费补贴。部分事业单位会有标准基本在100-200元左右。


餐补。即为早中晚餐补贴。此项根据所在单位的工作性质和实际情况,也不尽相同。好的单位三餐全免,差的单位啥都没有,一般来说,会给个午餐补贴或者有食堂的单位会让职工每餐交一部分,单位贴一部分。


车补。这玩意事业单位的人盼了好久,可一点动静都木有。公务员已经执行了,正科及以下每月550元。事业单位如果执行,应该是参照。

差旅费。各地不同会按照当地政府发文的标准执行。

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