呼和浩特经济技术开发区2017年度人才工作调研报告



开发区环境卫生举报电话

       共建“整洁开发区 亮丽开发区”城市环境综合整治靠大家,您在维护开发区环境卫生干净、整洁、有序的同时,发现哪里脏乱差,请举报!!!

       开发区城市环境综合整治举报电话:0471—3593567     


        为深入贯彻落实自治区、呼市有关人才工作文件精神,根据市委组织部对2017年人才工作的要求,紧密结合开发区人才队伍建设的实际,坚持党管人才原则,统筹推进各类人才队伍建设,开发区党群工作部筹备处对开发区下辖的五园一镇进行调研,形成以下人才调研报告。

 一、加强组织领导

        开发区人才工作在党工委的领导下,按照开发区人才工作的整体安排部署,今年三月对开发区人才工作领导小组进行了调整,组长由开发区党工委书记李建平亲自担任,开发区党工委副书记云凤英担任常务副组长,组员由各园区、各相关单位负责人担任。开发区加大人才工作领导小组统筹协调力度,组织协调开发区区直属各部门,完善各成员单位人才工作职责,进一步发挥各职能部门协同作用,充分调动开发区各方面人才工作的积极性,形成工作合力。

二、开发区人才基本情况

        为更好地推进人才工作,开发区党群工作部筹备处及五园一镇共配备了人才工作专职人员8名,均为大学本科以上学历,年龄在45岁以下。

        开发区通过各种渠道,为企业搭建平台。一是积极完善自身人才工作平台的建设。开发区留创园先后被国家科技部批准为国家级科技企业孵化器(2010年12月),被国家工信部认定为首批国家小型微型企业创业创新示范基地(2015年11月);被自治区有关部门批准为内蒙古青年创业人才示范基地和青年就业创业见习基地、内蒙古高层次人才创新创业基地、内蒙古人才改革试验园区、内蒙古小企业创业示范基地、内蒙古自治区示范性创业园和创业孵化基地、内蒙古第一批众创空间试点单位等称号;二是本着“人才资源是第一资源”的理念,开发区不断推进六类人才队伍建设,这六类人才队伍包括党政人才队伍,企业经营管理人才队伍,专业技术人才队伍,高技能人才队伍,农村实用人才队伍,社会工作人才队伍。开发区对六类人才人才库进行统一动态管理,及时掌握开发区人才储备和使用情况。截至目前,各类人才队伍数据基本情况如下:

        党政人才队伍: 共有803名,其中:男性456名,女性347名;少数民族人数283名,含蒙古族259名;中共党员438名;博士研究生学历人数2名;硕士研究生学历人数89名;本科学历人数585名;专科学历人数125名。

        开发区机关留学人员:人数共有39名,其中:男性19名,女性20名;少数民族人数21名,含蒙古族10名;中共党员5名; 博士学位人数3名,硕士学位人数19名,学士学位人数16名,专科学历人数1名。

        开发区机关专业技术人才:人数共有136名,其中:男性75名,女性61名;少数民族人数32名,含蒙古族25名;中共党员86名;博士研究生学历人数1名,硕士研究生学历人数22名,本科学历人数83名,专科及以下学历人数28名;高级工程师人数 7 名,中级工程师人数 15 名,高级技工人数 5 名,其他专业技术职称人数 114 名。

        开发区企业专业技术人才:人数共有108名,其中:男性81名,女性27名;少数民族人数6名,含蒙古族6名;中共党员7名;博士学历人数5名,硕士研究生学历人数3名,本科学历人数24名,专科及以下学历人数52名;高级工程师人数2名,中级工程师人数1名,其他专业技术职称人数57名。

        企业经营管理人才:人数共有115名,其中:男:86名,女性29名;少数民族人数9名,含蒙古族8名;中共党员28名;硕士学历人数11名,专科学历人数60名。

        高技能人才:人数共有35名,其中中共党员9名,大学本科人数10名,专科学历人数24名。

社会工作人才:人数共有19名,蒙古族6名,中共党员6名。

        农村实用人才:共有18名,其中种植能手5名,养殖能手3名,技能带动型人才4人,民间艺人3人。

        引进高层次人才:人数共有155名,其中中共党员26名;博士学位人数83名,硕士学位人数60名。

三、“十二五”成果

        (一)完善人才服务机制,为企业发展护航。2011年至2015年,开发区为企业争取了自治区、呼市两级创新创业扶持资金共计883万元。依据《优惠政策18条》对在孵重点项目给予兑现及项目扶持资金共计611万元,两项总计1494万元。同时,大力推进了“助保金贷款”项目,为加快推进创新驱动、产业升级,完善贷款风险补偿机制,充分发挥财政资金杠杆放大作用,制定了《呼和浩特经济技术开发区中小微(科技)企业“助保金贷款”业务风险补偿抵押金暂行管理办法》,目前助保金贷款业务协议引资达4亿元。并引入投融资公司、担保公司(内蒙古股权交易中心、内蒙古金融投资集团)为小微企业服务。

        (二)开发区深入开展高层次人才工作,科技创新成果丰硕。积极引导企业建设以市场为导向,产、学、研相结合的技术创新体系,科技创新成果丰硕。目前,入驻开发区留创园专利技术及产品处于国际国内同行业领先水平,进入产业化市场化阶段的重点企业有8家。其中由清华大学微电子研究所乌力吉博士领军创建的内蒙古清科华芯科技有限公司,是自治区首家专业集成电路设计公司,开发了国内首个信息安全检测设备,并主持我国第二代身份证IC卡芯片的制造以及北京公交一卡通安全防护的芯片安全项目等大型金融IC卡项目。呼和浩特市源创电子科技有限公司一家集研发、生产和工程服务为一体的产学研高新技术企业,现拥有自治区级工程技术研究中心1个、实验室1个、自治区“草原英才创新团队”1个、草原英才1个,目前已获得多项国家专利。中科院地理信息与文化科技产业基地(呼和浩特)项目,于2015年9月由中科院地理科学和资源研究所与开发区管委会签订战略合作协议,发展以遥感、导航定位为核心的空间信息采集设备与处理设备、技术体系,研发综合遥感信息处理、地理信息系统、导航定位等高端基础与核心软件系统,构建立足内蒙、面向全国的草原大数据运行服务平台。留创园的创客星空-创业奶茶屋定位为全国O2O创客路演平台,目前已经连接区内外63家投资机构、15家券商、10家行业服务机构,平台智慧星“创业导师”100位,服务拟新三板路演项目25家,辅导创客项目122个,完成平台意向融资3000万。易捷贷天使茶馆-内蒙分馆,由内蒙古易捷贷金融信息服务有限公司和北京京北金融机构联合发起成立的自治区天使投资人综合服务平台,是内蒙古区域最早建立的互联网+金融服务企业,目前已经成功举办“互联网金融中国行”等大型活动10场,取得了良好的效果,易捷贷平台累计融资交易额已达到1亿元。

四、建立出台各类机制和政策

        根据《呼和浩特市中长期人才发展规划(2012-2020年)》和全市人才工作要点要求,开发区不断出台和改进人才相关政策,推进开发区人才工作有序进行,目前开发区已制定《呼和浩特经济技术开发区鼓励留学人员和各类高层次人才入驻呼和浩特留学人员创业园创新创业的若干规定》、《呼和浩特留学人员创业园新园入驻管理暂行办法的通知》、《呼和浩特经济技术开发区人才引进暂行办法》等鼓励人才来区的政策办法,以及《创业就业人才政策宣传手册》,草拟了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和《关于进一步加强人才工作实施“人才开发区战略”的意见》。

五、存在的主要问题及实际困难

(一)主要问题

        虽然开发区在人才工作方面取得了一定成绩,但是仍存在以下几点问题:

         1.人才总量偏少,整体素质有待加强。虽然近年来在加大引进力度后,开发区高层次人才有所增加,但与开发区实际工作需要相比,还有很大差距,人才总量少的问题较为突出,人才队伍的整体素质有待进一步提高。

        2.人才分布不尽合理。初、中级人才多,高级人才少,从调研结果看,对高层次人才,如高水平研发人才、企业高级管理人才等,现有人员与需求现状存在较大差异;知识型人才多,能力型人才少,高学历人才大部分是科班出身或后续深造,且大多集中在机关事业单位等非生产领域,岗位与专业不对口,而真正富有实践经验的人才较少,一定程度上造成了人才资源的浪费。

        3.一线人才素质偏低。目前,开发区现有的高层次、创新能力强的企业家数量比较少。基础性人才很大一部分没有经过正规培训,制约了企业实现规模发展,优质高效。

        4.领军创新人才短缺。从当前驻区企业发展情况看,集中体现在缺乏为企业提供决策,确立发展方向的指导性人才;缺乏优化内部管理,提高竞争实力的创新人才和职业管理人才;缺乏高素质的市场营销人才。

        5.引才渠道不畅。在人才引进特别是高层次和急需紧缺型人才的引进上,还没有形成一套成熟完善的制度体系和投入机制,随意性较大,本土人才培养不起来,外面的人才不愿来,造成了某些行业、岗位人才的空缺、断档。人才与用人单位之间一方面缺乏相互了解,一方面利益共享事宜不明,要么引不进人才,要么人才不满意,随时准备“走人”。

        6.对人才经费投入。开发区机关、五园一镇人才工作经费有保障,但有部分入区企业管理者把人才培养看成是一种负担和成本,又需要有经验的专业技术型人才和中层管理人员,又担心培养出的人才日后跳槽,不愿多予投入,由此拉远了与人才的距离,人才工作积极性不高。

        7.有关政策宣传不够到位。通过本次调研发现,部分驻区企业对自治区党委政府、市委政府、开发区有关人才引进、培养的优惠政策、优惠措施了解的不够到位,导致有些应享有的优惠政策企业未能享有。

        8.人才队伍建设以及配套建设不够完善。经过调研发现,开发区部分所属园区有关人才工作的现有政策侧重于引进人才的启动补贴,缺乏对人才引进后的子女就学、家属就业、购房优惠、服务保证等人才较为关注的配套措施。

(二)实际困难

        1.对开发区以外高层次人才的吸引力低,缺少可以留住人才的政策。限于开发区外部经济环境、地理环境、人文环境与发达地区存在实际差异,驻区企业对区外高层次人才的吸引力较低,有的高层次人才引进了,却留不住。由于开发区是市政府的派出机构,故开发区在制定人才引进政策方面存在一定程度受限。

        2.急需有实际经验的技术型人才和基础型人才。通过本次调研,发现有的驻区企业缺少有工作经验的技术型人才,缺乏研发后劲;有的驻区企业缺少有一定工作技能的基础型人才,对企业的日常运营产生了一定影响。现有人才培养模式有待改进,随着开发区建设步伐的加快,各类职业技术人才需求大量增加,但由于社会上有一些人存在轻视职业技术教育的观念,导致职业技术人才的紧缺。



       

长按二维码关注《呼和浩特经济技术开发区》

 ID:hhhtjjjskfq 


      来稿请投至邮箱:hhhtjjjskfqwxb@126.com , 并注明作者和联系方式。咨询电话:0471-4610680



下一篇 : 昆明医科大学第三附属医院 云南省肿瘤医院放射治疗中心党支部、团支部、工会小组开展拓展培训活动

微信扫一扫
分享文章到朋友圈